Вознаграждение

Функционирование действующей в Компании системы вознаграждений находится под непрерывным и непосредственным контролем Совета директоров. К компетенции Комитета Совета директоров по корпоративному управлению, кадрам и вознаграждениям относятся разработка, надзор за внедрением и реализацией, а также регулярный пересмотр Политики вознаграждения членов Совета директоров, членов Правления и Президента Компании (далее — Политика).

Общая сумма вознаграждений (в том числе заработная плата, премии, комиссионные, льготы и компенсации расходов), которые были выплачены членам органов управления Компании за 2018 год, составила 5,7 млрд руб. (91,0 млн долл. США). Сумма вознаграждения отличается от данных консолидированной отчетности по МСФО за 2018 год, так как не включает неденежное вознаграждение (страховые взносы, перечисления на ДМС и обязательства по годовому вознаграждению на 31 декабря 2018 года). Общая сумма начисленного вознаграждения членам органов управления за 2018 год в соответствии с отчетностью по МСФО составила 109 млн долл. США (6,8 млрд руб. ).

Вознаграждение членов Совета директоров

Размер годового вознаграждения членов Совета директоров определяется в соответствии с Политикой вознаграждения членов Совета директоров, утвержденной Общим собранием акционеров в июне 2014 года.

В основу Политики положено правило об установлении для неисполнительных членов Совета директоров одинакового вознаграждения. Исполнительные члены Совета директоров, во избежание конфликта интересов, не получают какое-либо дополнительное вознаграждение за участие в работе Совета директоров.

Согласно Политике ежегодное вознаграждение неисполнительных членов Совета директоров включает:

• базовое вознаграждение (за членство в Совете директоров) — 120 тыс. долл. США;
• дополнительное вознаграждение (за участие в работе одного из комитетов) — 50 тыс. долл. США;
• дополнительное вознаграждение (за руководство одним из комитетов) — 150 тыс. долл. США.

Кроме того, компенсируются расходы, связанные с исполнением обязанностей члена Совета директоров.

Следующие компоненты могут использоваться только в структуре вознаграждения исполнительных членов Совета директоров:

• вознаграждение, привязанное к операционным результатам Компании;
• опционы;
• дополнительные привилегии, включая любые формы страхования, кроме страхования ответственности членов Совета директоров;
• выходное пособие и любые выплаты, связанные со сменой собственника Компании;
• пенсионные схемы и планы.

Ежегодное базовое вознаграждение Председателя Совета директоров составляет 1 млн долл. США. Оно выплачивается ежеквартально равными долями в рублях по курсу Центрального банка Российской Федерации. По отдельному решению Общего собрания акционеров Компании для Председателя Совета директоров могут быть утверждены дополнительные условия вознаграждения и дополнительные привилегии.

В качестве дополнительной привилегии все члены Совета директоров могут воспользоваться страхованием ответственности и возмещением убытков, понесенных в связи с избранием их членами Совета директоров.

Система показателей эффективности и вознаграждение менеджмента

Система показателей эффективности (КПЭ), действующая в Компании для оценки работы топ-менеджмента, отражает уровень достижения стратегических целей. В соответствии с Уставом Компании размер вознаграждения и компенсаций Президенту и членам Правления определяет Совет директоров.

Вознаграждение топ-менеджмента состоит из должностного оклада и премиальной части. Премиальная часть вознаграждения зависит от результатов работы Компании и определяется как финансовыми (EBITDA, удельные издержки), так и нефинансовыми (производственный травматизм и производительность труда) показателями. Размеры переменной части вознаграждения членов Правления определяются на основании КПЭ, которые ежегодно утверждаются и актуализируются Комитетом Совета директоров по корпоративному управлению, кадрам и вознаграждениям.